今回お話を伺ったのは、アカウントビジネス部で主任を務めるT.Iさん。中途入社5年の彼は、現在、国が推進する自治体システムの標準化対応の中でも社内で未経験の業務に携わり、未知の領域を開拓する最前線を担っています。技術力だけでなく、自主性とコミュニケーションを武器に課題に挑むT.Iさんの仕事の流儀と、当社のユニークな社風についてご紹介します。

「手探り」だからこそ面白い！未経験分野を開拓する喜び

T.Iさんの主な業務は、自治体システムの標準化対応です。これは、国が定める大きなルール（方針）に基づき、各自治体のシステムや運用を標準化していくというプロジェクトであり、まだ「どうするか」が完全に決まっていない部分が多く、手探りで進めることが求められます。

具体的な業務内容と、やりがいを感じる瞬間を教えてください。

T.Iさん: 構築作業やテスト、データの移行などを行っています。稼働しているシステムとは違い、分からないことが多い中、手探りで進めているため開拓していく楽しみがある仕事です。

この未経験分野に挑む上で、T.Iさんが最も必要だと考えるのは、IT技術以外の2つの能力です。

この仕事に携わる上で、特に必要なスキルは何ですか？

T.Iさん: 技術力はもちろんなのですが、自主性とコミュニケーションスキルが高く求められます。お仕事をしているとうまくいくことばかりではないですが、この2つがあれば、比較的うまくいくことを増やすことができると思っています。

「相談しやすい環境」が成長を加速させる

T.Iさんが仕事をスムーズに進めるためのポイントとして意識しているのは、「抱え込まないこと」です。

仕事に取り組む上で、特に心がけていることは何ですか？

T.Iさん: なんでも一人で抱え込まないことです。相談できる方がたくさんいる環境ですので、まず相談してみることを大切にしています。

当社には、役職や年齢に関わらず、社員の意見に耳を傾けてくれる風通しの良い社風があります。

会社や上司の「風通しの良さ」について教えてください。

T.Iさん: 意見を言いにくい雰囲気は一切ありません。上司や幹部の方々も、真剣に耳を傾けてくださり、叶えられる範囲で一緒に考えて対応してくださるところが、当社の良いところです。

この「相談できる」環境と、失敗を恐れず挑戦する自主性が、T.Iさんの成長を支えています。

大事にしているモットーや大切にしていることは何ですか？

T.Iさん: 楽しく仕事をすることです。仕事をするからには、楽しくないともったいないという考えがあります。

全国の社員と繋がる「社員旅行」が最大の福利厚生

T.Iさんが当社の福利厚生の中で特に良いと感じているのは、年1回の社員旅行です。福岡オフィスに勤務するT.Iさんにとって、このイベントは全国の仲間と交流する貴重な機会となっています。

福利厚生や社内制度の中で、特に良いと感じたものを教えてください。

T.Iさん: 年1回の社員旅行という社内イベントが特にいいです。普段、遠隔拠点にいる方々とはリモートでしか会話する機会がないのですが、社員旅行では顔を合わせて、人柄的な発見や日常会話ができるので一番好きな福利厚生の一つです。

リモートでの仕事のやり取りだけでは見えない、同僚の意外な一面を知ることでチームの結束力が高まると言います。