基盤デリバリー部 係長(2015年入社) K.W
育児休暇を取得するにあたり、男性の上司も育児休暇取得経験があるため快く背中を押してくれました。業務リーダーを任されていたので部下への引継ぎやお客様とのスケジュール調整は念入りに行いました。
予定日と出産日がずれて日程調整が必要になったり、業務上の都合で２回に分けての育児休暇取得となったり、臨機応変に対応しながら仕事と育児の両立を行っていました。出産後の妻に寄り添うことができ、また生まれた子供との時間を過ごすことができ、充実した休暇でした。
当社は、平成23年9月29日付で千葉労働局より、仕事と育児の両立支援に取り組んでいる企業として認定され、『次世代育成支援対策推進法』に基づく認定マーク（愛称「くるみん」）を取得（千葉県内で23社目）しています。これからも、育児をする従業員の支援だけでなく、様々な価値観・ライフスタイルを持つ従業員一人一人がいきいきと、その力を存分に発揮できる環境整備に取り組み、ワークライフバランスの推進に努めていきます。
ソリューション開発部(2022年入社) A.O
現在育児休暇中で、子育て中心の生活を送っています。別の企業に勤める夫も育児休暇を取得中で、生まれた子供との大事な時間を家族で過ごすことができており幸せを感じています。
妊娠中はつわりがひどく、上司に相談したところ、テレワークを最大限に活用し体調を見ながら勤務でよいと言っていただきました。復帰後の勤務体制について家族や会社と相談しながら、さらにパワーアップして復帰したいと考えています。
当社は、平成27年1月20日付で千葉県より、仕事と家庭の両立支援や女性の登用・職域拡大等に積極的に取り組んでいる事業所として認定され、『千葉県男女共同参画推進事業所表彰』の奨励賞を受賞しています。
具体的な取り組みとしては、新設された課に女性課長を登用、係長・主任に女性を起用など社員が活躍しやすい職場づくりを積極的に行っていることや、男性社員が育児休業を取得するなど仕事と家庭の両立支援にも力を注ぎ安心して子育てしながら働ける職場環境を目指し努力していることなどがあります。
ソリューション開発部 副部長(2001年入社) S.T
「管理職になりたい！」という意識はそれ程高くはなかったのですが、目の前の仕事を精一杯こなしていたら、その結果、管理職へ登用されました。また会社が女性の管理職登用に積極的なことも大きかったと思います。男女関係なく、能力とやる気があれば、リーダーとしての活躍を求められます。
初めて育児休暇を取得したのは19年前で、もう大学生になり、２人目は高校生になりました。育児休暇が明けた時に、産休直前にプロジェクトでご一緒したお客様から戻ってきてほしいと声をかけられ、以前と同じプロジェクトに復帰した時は、育児休暇のブランクに不安があった中で安心したのと同時に、自分が必要とされていることを実感し、すごく嬉しかったことを覚えています。現在は先輩ワーキングママとして、後輩の相談に乗っています。
当社は、仕事と生活の両立支援や誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組む会社であることから、平成19年1月17日付で千葉県に『“社員いきいき!元気な会社”宣言企業』として登録しています。具体的な取り組みとしては、育児休業を利用したことのある社員がいる、育児短時間勤務制度がある、男女を問わず育児のための休暇が取得できる、母性健康管理のための休暇等を定めている、妻の出産日に男性（父親）社員に休暇制度がある、半日有給休暇制度があるなど、社員がいきいきと働く職場を目指しています。
基盤デリバリー部 部長(2003年入社) H.T
男性の育児休暇が現在ほど一般的ではなかった１５年ほど前に育児休暇を取得しました。きっかけは、妊娠による妻の体調の変化や、それに伴う体の負担などを間近で見ていたので、どうにか手助けできないかなと考え、育休制度を利用しました。
利用したいと思ったものの、今ほど男性の育児休暇の前例がなく、相談を持ちかけたところ、会社からは反対されることなく、むしろ肯定的だったので、とてもありがたかったです。引き継ぎをしっかり行い、チームメンバーのサポートのおかげで休暇を有意義に活用することができました。その後も他の部の部長が率先して男性の育児休暇を取得し、良い意味で部下の安心につながっていると思います。
また当社は妻の出産日を特別休暇としています。おかげで妻の出産に立ち会ったというパパ社員も数名います。子育てに理解のある会社だと思います。
ソリューション開発部 プロジェクトマネージャー(2008年入社) M.A
私は数年前に育児休暇を取得し、時短勤務制度も利用しました。子育てと仕事の両立は大変なこともありましたが、早いもので子供は小学生となりました。小学生となった現在は学校行事や子供の通院などで、有給休暇の時間取得をうまく利用しています。現場の方も理解してくれているので助かっています。
女性が働く環境として、育児にとても理解のある会社です。とにかく会社が柔軟で、社員の要望があれば対応をしてくれます。育児休暇中にも、産後の体調面の不安や仕事復帰に向けて先輩社員に相談していました。
また女性管理職を育成するための研修、管理職向けのダイバーシティ研修などにも参加でき、キャリアの形成について考える機会がありモチベーションに繋がっています。
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